Impulsar líderes locales

Una estrategia que usan varios proyectos de desarrollo para aumentar su autosustentabilidad es formar, capacitar, impulsar o colaborar con líderes de las comunidades con las que trabajan.

Los líderes locales les ayudan a promover la participación local, lo que permite que las personas tengan un qué decir en sus propios procesos de desarrollo, tomen control de los proyectos, y los adapten para que resulten relevantes a sus necesidades e intereses. Además, la participación local trae consigo importantes recursos (materiales, de conocimiento, humanos, etc.) que pueden ayudar a las iniciativas a crear soluciones más integrales a los problemas de desarrollo con menos dependencia a recursos externos.

Muchas iniciativas se toman el tiempo de identificar a los líderes que ya existen en las comunidades en las que trabajan y que –ya sea por su estabilidad, conocimientos, contactos o impacto– podrían apoyar a promover, manejar, desarrollar, escalar o incluso tomar el mando de sus proyectos. Otras identifican y capacitan a líderes o potenciales líderes jóvenes: los invitan a organizar campañas o actividades, a formar parte de nuevas organizaciones que les permitan representar sus intereses (como parlamentos o gobiernos escolares, por ejemplo), y les apoyan a crear o incubar proyectos de emprendimiento u organizaciones para que vayan ayudándolas en la solución de problemas. Así, estos líderes potenciales se vinculan con el resto de la comunidad y del proyecto para favorecer la subsistencia de la iniciativa a largo plazo. Otras le dan el liderazgo de sus proyectos a personas tradicionalmente discriminadas en sus comunidades (por su color de piel, su sector social, su género, etc.), y así rompen con estereotipos y promueven que todos los miembros de la comunidad tengan oportunidad de expresar y trabajar por sus intereses.